会社概要 沿革・取引先 業績と事業構成 アクセスMAP 人材育成概要 ・スキルアップのPDCA ・チーム制 ・スキルアップの素材 スキルアップ支援 〜スキルアップのＰＤＣＡ〜 技術者のスキルアップのPDCAサイクルを確立する。 ここで、ITSS・ETSSを活用します。 Plan ・本人とリーダ（チームリーダまたは技術部長）が 　面談して以下の手順を進める。 ・手順 　　�@現状把握・現状分析 　　　　（ITSS・ETSSのスキル診断ツールを活用） 　　�A目標設定、現状とのギャップ把握 　　�Bスキルアップ・プログラム策定 Do ・本人がスキルアップ・プログラムに従って 　スキルアップに取り組む ・スキルアップ・プログラム 　　就業先の業務（ジョブアサイン） 　　チーム・リーダ制によるスキルアップ 　　e-ラーニング　　　　　　　　　　　　　　　など Check ・本人とリーダ（チームリーダまたは技術部長）が 　面談して以下の手順を進める。 ・手順 　　�@現状把握・現状分析 　　　　（ITSS・ETSSのスキル診断ツールを活用） 　　�Aスキルアップ・プログラムの実施状況を確認 　　�Bスキル熟達度・達成度指標を評価 Action ・個別のスキルアップ・プログラムの見直し ・会社としてスキルアップ・プログラムの見直し ・スキルアップ・プログラムの適宜見直し このプログラムのPDCAを回して成果評価を行い、スキルアップが 確認されれば昇給・昇格へとつながります。 Copyright(C)2004 SevenWise.co. All Rights Reserved.